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【 【生活采家】兒童用餐具四件碗盤套組_海底世界(#28014) 】
你還記得童年的顏色嗎？讓寶寶擁有一個五彩繽紛的快樂童年，就從我們精心為你打造的兒童餐具開始吧！這套可愛的餐具帶給寶寶的是一種愉悅的心情，小寶貝吃飯時，會帶來趣味及快樂，媽媽們就不用再為了吃飯問題操心了！！
◆不能不逛鉛鎘重金屬經台灣SGS檢驗機構依據中華民國食品器具容器包裝衛生標準檢驗合格(CY/2014/50934)。
◆卡通花面，時尚可愛的花面設計，勾起寶寶的好奇心，使寶寶愛上吃飯，對餐具愛不釋手。
◆餐碗及水杯底部採用矽膠材質底座，防滑耐磨，可以拆卸，方便清洗，安全無毒，健康衛生。
◆陶瓷餐盤、小勺，高溫燒制而成，無毒無害，兒童使用更放心，可盛裝不同的佳肴。
◆為小寶貝準備專屬的餐具，可培養小寶貝的獨立用餐能力，養成正確用餐的好習慣。
◆精緻小巧、多彩多姿，無論從成色、器型、材質、花面都可確定器具的價值。
◆宜家、實用、美觀、自然、平淡、健康不滿意包退，看似最普通餐具，卻是生活中不可或缺的一部份。
◆餐具，每個家庭都要用，適合送禮、自用、新居、舊品汰換等，為您帶來家的幸福與溫馨。達人
注意事項：
1.請勿重摔或高處掉落，以免商品受損。
2.商品情境圖片僅供參考，實際出貨不含週邊道具及必備配件。
3.購買前請先量測使用區域尺寸，確定無誤再購買以免尺寸不合，敬請謹慎選購。
4.清洗時請使用清水或中性清潔劑清洗，切勿使用金屬刷或尖銳物品，以免刮傷釉面。
5.本商品為手工?製產品，非機器定模定型製作，尺寸及表面紋路可能會有些許誤差！！
6.使用一段時商城特賣間後，若瓷器上的花飾褪色、釉面不光澤或清洗時會殘留灰色粉狀物等，請不要繼續使用。
7.陶瓷器有缺口或破損時，建議不要再用來盛裝食物，除了容易刮傷外，破損的地方也會藏污納垢。
教你怎麼省荷包
1.尺寸：碗-直徑11*高6.5cm；盤-直徑15.9*高2cm；杯(200ml)-直徑8*高7.8cm；匙-長10.3*寬3.5cm
2.材質：瓷、釉上彩、矽膠
3.重量：碗-約260g；盤-約230g；杯(200ml)-約200g；匙-約25g
4.產地：中國
5.商品：兒童用碗*1、盤*1、杯(200ml)*1、匙*1
6.適用：6~12？兒童
7.檢測：台灣SGS檢驗機構依據中華民國食品器具容器包裝衛生標準試驗合格(CY/2014/50934)
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農曆春節期間，行政院數位政委唐鳳也應景的推出賀歲影片，透過有趣的火鍋烹煮製程，將公開政府的流程介紹給民眾，同時也帶出行政院公共數位創新空間（PDIS）網站，希望藉此吸引更多民眾，投入開放政府意見表達與討論的行列。
唐鳳日前著手設立的PDIS 網站，刻正推動「開放政府」，包括開放資料、開放 API、公民參與等；PDIS網站希望讓政府和公民之間，可以有個雙向瞭解及互動，公民可以知道政府在做什麼，政府也能知道公民想要什麼，一起來孕育開放政府的文化。
為推廣該網站，唐鳳以輕鬆的方式，推出新春賀歲片，透過開放大火鍋的製作概念，點出開放政府的流程；唐鳳一開始便說，這次沒有要用VR，也沒有要用3D投影，而是要跟大家說明一下，如何做出一道美味的開放年菜，討個好彩頭。
唐鳳表示，要做出好吃火鍋的第一道工序，不外乎慎選食材，打好基底，任何在廚房發生的事情，都要開放透明，才能經得起檢驗，「開放政府的第一步，就是開放透明」，其次為公民參與、監督課責與多元涵容等。
唐鳳指出，開放大火鍋制定的過程，不但從最先前就納入了各階層的專業意見，而且在過程中，也會照顧到各個不同利益相關人的群體聲音，只有這樣才能讓全民幸福指數達到最高點。
參與表演的PDIS小組成員，以誇大的表情與動作，展現喜感氣氛，其中一人誇強的說，太好吃了，從來沒有吃過這麼開放的火鍋，食材料理方式都公開在裡面，參與的關係人都可以盡情的發言，再配合逐字稿的發布，可以讓外界了解料理的過程。
他們喊著說，為什麼要讓他們吃到這麼好吃的開放火鍋，要是將來吃不到怎麼辦？此時唐鳳出現說，不怕吃不到，現在就上PDIS.tw公共數位創新空間小組的網站，讓大家隨時都能更新開放政府的資訊。
★影片來源：行政院
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小英政府施政滿周年，國內低薪問題仍難以解決，又以服務業薪資水準過低，被認為是拉低整體平均薪資的關鍵。商業發展研究院分析，低薪服務業集中在不動產、住宿餐飲、支援服務業以及批發零售業4大領域。即使薪水低，近十年來，這4產業的受雇員工人數不減反增，讓低薪困境更惡化。
蔡英文總統上任即將滿1周年，回顧去年激安520的就職演說，總統強調要解決貧富差距、青年低薪等問題。不過，主計總處調查，1年來，每月平均經常性薪資從39,260元微幅增加到39,362元，只多了100元，仍呈現停滯狀態。其中，服務業薪水過低被認為是薪資凍漲的罪魁禍首。
商研院所長黃兆仁分析，國內低薪服務業主要集中在不動產、住宿餐飲業、支援服務業以及批發零售4大產業，又以批發零售業從業人員近170萬人最多。統計2005-2015年，近10年來，低薪4大服務業的受雇人數不減反增，合計成長65%，就業移動持續往低薪產業前進。
黃兆仁認為，4大服務業進入的知識門檻低，是薪資無法提升的關鍵。同時，1年來，政府推動一例一休勞工休假新制，提高企業遵法成本，加上休假日增加、企業人力不足，面臨經營困難，更缺乏為員工加薪條件。他並透露，企業爭取放寬「變形工時」仍未達目標，坊間卻已出現「變形工資表」，將員工月薪先打到基本工資水準，再配合勞動新制以加班費或津貼、獎金補足薪資，勞工薪水不但沒增加，低薪問題還有惡化趨勢。
中經院第一研究所所長劉孟俊則指出，1年來各項總體經濟指標好轉，不過民眾仍然無感的關鍵就在薪資不漲。他強調，製造業採購經理人指數以及出口屬於經濟發展的領先指標，雖然已經率先上揚，不過要帶動就業及薪資等勞動市場復甦，存在半年以上的時間落差。
劉孟俊觀察，在景氣變動快速、訂單能見度低的狀況下，國內業者越來越不願意拿出獲利為員工直接加薪，而改以發放獎金方式處理，一旦獲利減少即可隨時取消獎金，等於讓員工共同承擔經營風險，低薪化問題更加難解。
黃兆仁建議國內企業，以規模化、優質化以及加值化經營為目標，先提高利潤才能為員工加薪，並呼籲政府，在施政邁入第2年的同時，應思考透過產業創新條例等既有政策工具提供企業加薪誘因，包括放寬投資抵減適用標準，讓擬訂利潤分享員工或培訓計畫的企業，可享營業稅10%免稅，達到留才、育才目標。
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